Синарский районный суд г. Каменск-Уральского Свердловской области

Запросы ОПФР по постановлению Правительства РФ от 28.06.2021 № 1037

ПРЕСС-СЛУЖБА

Новость от 14.11.2024

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания

Объявление об открытии конкурса для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания
Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области объявляет о приёме документов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы секретаря судебного заседания.
Документы принимаются в течение 21 дня с даты размещения объявления на официальном сайте Синарского районного суда г. Каменска-Уральского Свердловской области https://sinarsky.svd.sudrf.ru/ и официальной страницы VK https://vk.com/club219393550
Адрес места приема документов: г. Каменск-Уральский, ул. Тевосяна, д. 1 каб.205, тел. 32-52-50. Здесь же претенденты могут ознакомиться с иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
Конкурс проводится по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Тевосяна, д. 1
Конкурсная комиссия находится по адресу: г. Каменск-Уральский, ул. Тевосяна, д. 1.

Требования по должностям :
- высшее юридическое образование;
- без предъявления требований к стажу;
Претендент должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Федеральные законы от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»; от 8 января 1998 г. № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации»
Федеральные конституционные законы от 31 декабря 1996 г. №1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»;
Иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы прохождения гражданской службы, организационного обеспечения деятельности судов;
Инструкцию по делопроизводству в районном суде;
Порядок работы со служебной информацией; основы ведения делопроизводства;
Правила служебного поведения, служебного взаимодействия.
Претендент должен знать и уметь применять на практике:
законодательство Российской Федерации, в соответствии с которым регулируются отношения, связанные с гражданской службой, согласно статье 5 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
основы уголовного, гражданского, административного законодательства;
основы составления деловых писем;
порядок работы со служебной информацией;
правила делового этикета;
уметь работать с законодательными и нормативными правовыми актами
правильно распределять рабочее время; уметь работать в коллективе;
владеть навыками пользования компьютерной и оргтехникой, офисным программным обеспечением.
Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур. В ходе конкурсных процедур используются обязательные методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации – тестирование и индивидуальное собеседование.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 50 вопросов и состоит из двух частей:
Первая часть теста включает в себя общие вопросы, в ней используется Типовой тест на соответствие базовым квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, подготовленный Минтрудом России, содержащий 40 вопросов – по 8 вопросов для каждой из пяти областей знаний:
- знание государственного языка Российской Федерации – русского языка;
- знание Конституции Российской Федерации и основ конституционного устройства Российской Федерации;
- знание законодательства о гражданской службе;
- знание законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции;
- знания в области информационно-коммуникационных технологий;

Вторая часть теста включает в себя 10 вопросов, касающихся тематики профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса.
На каждый вопрос теста возможен только один верный вариант ответа.
Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования, которое составляет 50 минут.
Допуск кандидатов к тестированию осуществляется по документам, удостоверяющим их личность.
Тестирование проводится в письменном виде на бумажных носителях.
Перед началом проведения тестирования проводится инструктаж о порядке заполнения теста, предоставляются разъяснения по критериям подведения итогов тестирования и информация о запретах при проведении тестирования.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Максимальное количество баллов теста – 50. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы, направленные на оценку его профессионального уровня и личностных качеств, таких как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, лидерство и принятие управленческих решений, исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на замещение вакантной должности принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.
Для участия в конкурсе гражданин представляет в отдел государственной службы и кадрового обеспечения Управления Судебного департамента в Свердловской области следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Указом Президента Российской Федерации от 10 октября 2024 г. № 870, с приложением фотографий (3x4), выполненной на матовой бумаге;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у);
е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи (форма справки, утв. Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460);
ж) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, с указанием данных, позволяющих идентифицировать гражданина (форма, утв. распоряжением Правительства Российской Федерации от 28.12.2017 № 2867-р).

опубликовано 14.11.2024 13:10 (МСК)